- Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz.U. z 2018 r. poz.511 z późn.zm.)
- Ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j.: Dz.U. z 2019 r. poz 506 z późn.zm.)
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j.: Dz.U. z 2017 r. poz.2077 z późn.zm.)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 lipca 2012 r. w sprawie zakładów aktywności zawodowej ( Dz.U. z dnia 2012 r. poz.850 z późn.zm.)
- Statut Wrocławskiego Zakładu Aktywności Zawodowej – http://uchwaly.um.wroc.pl/uchwala.aspx?numer=XXIV/870/08
- ORGANIZACJA I SPOSÓB REPREZENTACJI
- Wrocławski Zakład Aktywności Zawodowej jest jednostką organizacyjną Gminy Wrocław, nieposiadającą osobowości prawnej, działającą w formie samorządowego zakładu budżetowego.
- Zakład ma swoją siedzibę we Wrocławiu, przy ul. Litomskiej 10.
- Funkcjonowanie Zakładu opiera się na zasadzie jednoosobowego kierownictwa, służbowego podporządkowania, podziału czynności służbowych i indywidualnej odpowiedzialności za wykonywanie powierzonych zadań.
- Działalnością Zakładu kieruje Dyrektor, na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Prezydenta i reprezentuje Zakład na zewnątrz.
- Dyrektora zatrudnia i zwalnia Prezydent.
- Nadzór merytoryczny nad działalnością Zakładu sprawuje Prezydent, za pośrednictwem Dyrektora Departamentu Spraw Społecznych Urzędu Miejskiego Wrocławia.
- Dyrektor jest zwierzchnikiem służbowym wszystkich pracowników Zakładu.
- Dyrektor odpowiada za prawidłową i terminową realizację zadań przed Prezydentem.
- W razie nieobecności Dyrektora jego obowiązki pełni Zastępca Dyrektora Zakładu.
- W Zakładzie obowiązuje zatwierdzony przez Prezydenta Wrocławia Regulamin Organizacyjny Zakładu.
- W Zakładzie co najmniej 70% ogółu osób zatrudnionych stanowią osoby niepełnosprawne, w szczególności skierowane do pracy przez powiatowe urzędy pracy:
- zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- zaliczone do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną, w tym osób, w stosunku do których rada programowa, o której mowa w art. 10a ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zajęła stanowisko uzasadniające podjęcie zatrudnienia i kontynuowanie rehabilitacji zawodowej w warunkach pracy chronionej.
- Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o których mowa w pkt 11b, nie może być wyższy niż 35 % ogółu zatrudnionych.
- Schemat organizacyjny Wrocławskiego Zakładu Aktywności Zawodowej
